Техническая страница тегов. Не трогать!

Как развивать личный бренд руководителя и не превратиться в блогера против своей воли

У каждого второго запроса в духе “хочу личный бренд” обычно стоит: “меня никто не знает, но я вроде ничего такой, можно мне узнаваемость?” У каждого третьего: “меня уже все знают в рынке, но теперь я хочу масштабнее — чтоб не только в узком чате, но и в Forbes”. А у каждого первого, кто доходит до дела, возникает вопрос: а как вообще это делать и не скатиться в посты про «моя команда — моя сила»? Вот об этом и поговорим. Без иллюзий, но с пошаговым планом.

Подробнее

Грейды: что это и почему работает (если внедрять с головой)

Кто-то приходит к грейдам от боли — «хочу, чтобы зарплаты были прозрачными и не зависели от настроения руководителя». Кто-то — от роста: людей становится много, у всех разный уровень, все хотят повышения, а ты уже сам не понимаешь, кто сколько стоит. Кто-то — просто потому что «HR-консультант сказал, что надо». Спойлер: грейды — это не волшебная система, которая всё решает. Это инструмент управления ростом, деньгами и справедливостью.

Подробнее

Курс, которого не было или как сделать корпоративное обучение с нуля и не сойти с ума

В какой-то момент компания понимает: хаотичные объяснения «на словах» больше не работают, сотрудники путаются, а онбординг превращается в лотерею. Решение одно — создать собственный обучающий курс. Но как это сделать без методистов, готовых инструкций и лишних ресурсов? В статье мы делимся реальным опытом: как маркетинговое агентство построило систему внутреннего обучения с нуля, превратив бесконечные объяснения в структурированный курс. Расскажем, с чего начать, какие форматы работают, как выбрать платформу и кто должен делать контент. А главное — как сделать так, чтобы курс был живым инструментом, а не «мертвым архивом».

Подробнее

Как отличить хорошего SEO-специалиста

SEO-специалист — это уникальный сотрудник, обладающий знаниями в нескольких областях и умеющий работать с различными SEO-инструментами.

Подробнее